Zatrudnienie pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego przynosi korzyści obu stronom stosunku pracy. Młodocianemu daje szansę nabycia doświadczenia, które może okazać się niezbędne na rynku pracy; pracodawcy – możliwość wyszkolenia niezbędnej kadry i praktycznego przygotowania do wykonywania zawodu. Nierzadko wyszkolony przez pracodawcę pracownik współpracuje z nim przez wiele kolejnych lat. W stosunku do pracodawcy występuje również dodatkowa zachęta do współpracy z młodocianymi pracownikami – możliwość uzyskania dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika z Funduszu Pracy.
- Aby otrzymać dofinansowanie młodocianego pracownika, musisz spełnić pewne warunki, a Twój uczeń – zdać końcowy egzamin.
- Pieniędzy nie otrzymasz automatycznie – konieczne jest złożenie wniosku do urzędu miasta lub gminy wraz z załącznikami.
- Kwota wsparcia zależy m.in. od okresu, w którym młodociany pracownik szkolił się w Twojej firmie
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy Prawo oświatowe przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
- pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
- młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:
- w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy* zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy o rzemiośle
- w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;
- młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin sprawdzający*, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
*młodociani pracownicy zatrudnieni przez rzemieślnika zdają egzamin czeladniczy lub sprawdzający przed komisją egzaminacyjną powołana przez izbę rzemieślniczą.
W innych przypadkach niż ww. nastąpi odmowa przyznania dofinansowania kosztów kształcenia pracownika młodocianego.
Zgodnie z przepisami ustawy o rzemiośle, rzemieślnik zatrudniający pracowników w celu przygotowania zawodowego zobowiązany jest być członkiem cechu lub izby rzemieślniczej.
W terminie 3 miesięcy od dnia zdania egzaminu zawodowego, zgodnie z art. 122 ust. 7 Prawa Oświatowego pracodawca składa wniosek do jednostki samorządu, właściwej dla miejsca zamieszkania młodocianego pracownika.
Pomoc finansową w formie dofinansowania przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełniania warunków formalnych. Wysokość dofinansowania zależy od rodzaju dokształcania, z uwzględnieniem zawodów przewidzianych w prognozie zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy.
Wysokość dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika zależy od okresu, w którym pobierał naukę u pracodawcy:
8.081 zł – przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy. Jeśli okres ten był krótszy, kwota refundacji ucznia młodocianego będzie proporcjonalnie niższa.
254 zł za każdy pełny miesiąc – w przypadku przyuczenia do konkretnej pracy.
Do 10.000 zł – w szczególnych przypadkach wymienionych w ustawie – prawo oświatowe (dot. zawodów wskazanych przez ministra oświaty i wychowania).
Warto przy tym wspomnieć, że kwoty zwrotu kosztów kształcenia młodocianych pracowników podlegają waloryzacji. Wartości ulegają podwyższeniu, jeśli wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, w roku kalendarzowym poprzedzającym rok wypłaty dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.